为强化正向激励,激发职工持续提高工作绩效的主观能动性,形成积极向上、奋发有为的工作氛围。滨海供水公司通过学习、摸索、创新出台了《职工积分制管理办法》,建立了职工专属个人“行为账户”,通过对基础积分、业绩积分、争先积分、行为积分、创新积分、成长积分、特殊积分等7个维度,以加、减分积分方式对职工的工作能力和综合表现进行全方位量化考核。职工积分管理将自5月份起全面推开试行。根据“实时动态更新

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